成功的７个秘诀

        贵人就在身边

　　有一句流行语：一个人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你认识谁。在当前十倍速知识经济时代，人脉已成为专业的支持体系。对于个人来说，专业是利刃，人脉是秘密武器，如果光有专业，没有人脉，个人竞争力就是一分耕耘，一分收获，但若加上人脉，个人竞争力将是一分耕耘，数倍收获。
　　
　　熟人介绍：扩展人脉链条

　　一项调查显示，95%的人力资源主管或求职者通过人脉关系找到了适合的人才或工作，而且61%的人力资源主管及78%的求职者认为，这是最有效的方式。前程无忧网也曾经做过“最有效的求职途径”调查，其中“熟人介绍”被列为第二大有效方法。
　　所以，根据自己的人脉发展规划，可以列出需要开发的人脉对象所在的领域，然后，就可以要求你现在的人脉支持者帮助寻找或介绍你所希望认识的人脉目标，创造机会采取行动。
　　
　　参与社团：走出自我封闭的小圈子

　　想要扩展公司、单位以外的人脉，扩大交友范围，借助“虚拟团队”的力量很重要，即通过社团活动的开拓来经营人际关系。在平常，太过主动接近陌生人时，容易引起对方的反感，会遭到拒绝，但是通过参与社团活动，人与人的交往将更加顺利，能在自然状态下与他人建立互动关系，扩展自己的人脉网络。而且人与人的交往，在自然的情况下发生往往有助于建立情感和信任。
　　如果参加某个社团组织，最好能谋到一个组织者的角色，理事长、会长、秘书长更好，这样就得到了一个服务他人的机会，在为他人服务的过程中，自然就增加了与他人联系、交流、了解的时间，人脉之路也就在自然而然中不断延伸。
　　
　　利用网络：廉价的人脉通道

　　一位在一家中型企业做销售部经理的朋友，闲暇时间喜欢上网，而且建立了自己的博客，一有时间就将自己在商海打拼的体会、经验、教训、甘苦贴在网上。有一次，在浏览博客网页时，他发现一篇很精彩的文章，读完之后，发表了自己的读后感以及对文章的肯定和赞美。这样一来二去，他和作者建立了很好的“文缘”，四个月后，他们相约见面，交谈甚欢，对方邀请他到他的企业去工作。原来，这位网友竟然是朋友所从事的行业中第二大企业的老板。现在，他已是这家企业主管营销的副总经理。由于他们在网上不设防的交流，对对方的价值观、爱好兴趣、处事能力等已经有了比较透彻的了解，所以，他与老板相处得很融洽。他还利用网络在全国十五六个城市结交了20多位知心的朋友，此举大大促进了他业务的开展，人脉资源的延伸取得突破性的进展。
　　
　　处处留心皆人脉：学会沟通和赞美

　　想成为一名成功的人士，要善于学会把握机会，抓住一切机会去培育人脉资源与关系。
　　参加婚宴，你可以提早到现场，那是认识更多陌生人的机会；参加活动，要多与他人交换名片，利用休息的间隙多聊聊；在外出旅行过程中，善于主动与他人沟通等。
　　美国钢铁大王卡内基，在1921年以100万美元的超高年薪聘请夏布出任CEO。许多记者问卡内基为什么是他？卡内基说：“他最会赞美别人，这是他最值钱的本事。”卡内基为自己写的墓志铭是这样的：这里躺着一个人，他懂得如何让比他聪明的人更开心。可见，赞美在人脉经营中是多么重要。
　　在公司内部，要珍惜与上司、老板、同事单独相处的机会，比如陪同上司开会、出差等，这是上天赐予的强化人脉的绝佳良机，千万不能错过，做好充分的准备，适当表现。
　　
　　大数法则

　　“大数法则”的核心是：观察的数量越大，预期损失率结果越稳定，这是保险精算中确定费率的主要原则。把大数法则用在人脉关系上，就是结识的人数越多，预期成为朋友的人数占所结识总人数的比例越稳定。所以，在概率确定的情况下，要做的工作就是结识更多的人，广泛收集人脉信息，有效运用大数法则来推断分析，评估人脉关系的进展以及存在的问题，从而制订相应的对策，不断改进方法，广结人缘。
　　其实，职业和事业上的贵人就在身边，关键是要有人脉资源经营的意识，用心寻找，用心经营。

        让你２０年后依然是人才  作者：张汉宜

　　当职场趋势从企业端的“终身雇用”转变为个人端的“终身就业”，该如何为自己的竞争力加分，让老板舍不得你走？你是正在力争上游的基层员工、公司的当红炸子鸡还是中高阶主管？无论你身处哪一个阶段，面对当今的职场趋势，注意以下五件事，就是你为自己加分的关键所在：

　　1. 不管坐什么位置，都要保持学习的习惯

　　进入社会工作十年到十五年左右，会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新时代员工虎视眈眈。
　　因此，不管你是基层员工、还是担任主管，都要保持学习的习惯，随时为自己的竞争力增值。学习跟智力高低无关，主要是取决于态度，以及培养独立思考的能力。
　　该从哪方面打造个人竞争力？外语能力与使用网络的能力，在现今最为重要。

　　2. 永远做得比老板要求的更多一点

　　只晓得“做好分内工作”的员工，将等着被淘汰。因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，永远懂得做到比老板要求的更多。
　　你必须超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你成长。事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。

　　3. 当个“用人达人型”主管
　　当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求；然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质，引导他们的潜能，帮助他们避免犯同样的错。
　　因此，你要让自己成为知人善任的“用人达人”，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。

　　4. 随时拓展人脉并懂得维系

　　别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。
　　拓展人脉，处处是机会。除了特定活动的场合之外，从飞机上的邻座到因特网，再加上善用“朋友的朋友”，都是交际的好管道。
　　人脉建立不难，重点在维系。最少一年一次，跟联络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就记起你。

　　5. 勇敢迈向“绕道型”人生

　　一般人的人生，大抵遵循“求学→毕业→就职→结婚→升官→退休”的固定模式，踏着传统上最多人走过的足迹。然而，如果你还年轻，不妨跳脱这样的模式，勇敢走一段“绕道”的人生。
　　在德国，许多大学生会先休学一两年，趁着年轻到世界各地旅行，然后再回学校完成学业；或是毕业之后不马上就业，而是先去旅行几年。在每一趟旅程中，结交来自全球各国的朋友，开拓自己的视野与国际观。
　　这样，当你踏入职场，也许起步会比别人晚一点儿，但开阔的心胸与展望全球的视野，会让你比别人更加快速地进步，也拥有更多机会。绕道的人生，途中的各种经历与美好风景，都会成为你冲刺的丰沛能量。
　　另外，除了在目前的位置打拼，也要时时问自己：“如果明天就离开现在的工作，我还能做什么？手边的存款，可以让我活多久？”
　　若你每次都能得到安心的答案，那么，你就拥有了自信无虞的人生。

        创业者的２０％与８０％

　　20%的人喜欢挑战，80%的人害怕未知。
　　20%的人困难时想办法化解，80%的人害怕和逃避困难。
　　20%的人面对机遇先想发展，80%的人面对机遇先想利益。
　　20%的人找自己能干的项目，80%的人找赚钱的项目。
　　20%的人有极好的人缘，困难时总有朋友相助，80%的人真朋友少，困难时朋友都离散而去。
　　20%的人轻松、自在，对自己的生活充满信心，80%的人对前途迷茫，总是生活不顺。
　　20%的人认为做好工作再讲待遇，80%的人认为给多少钱做多少事，天经地义。
　　20%的人在问题中找答案，80%的人在答案中找问题。
　　20%的人认为所做的事都是为自己，80%的人认为所做的事是为别人。
　　20%的人寻找失败的原因，80%的人推卸失败的责任。
　　20%的人明天的事今天做，80%的人今天的事明天做。
　　20%的人是用钱买时间，80%的人是用时间买钱。
　　20%的人总会将不多的钱拿一部分来让它生钱，80%的人再高的收入也不够花销。
　　20%的人靠笔记，80%的人靠记忆。
　　20%的人对消极的东西不闻不问，集中精力做自己认定的事，80%的人易受消极情绪影响，怨天尤人。
　　20%的人改变自己，80%的人改变别人。
　　20%的人争气，80%的人争面子。
　　20%的人不放过今天，积极向自己的目标推进，80%的人顺水推舟，寄希望于明天。
　　20%的人会坚持，80%的人爱放弃。
　　20%的人是富人，80%的人是穷人。
　　20%的人掌握世上80%的财富，80%的人掌握世上20%的财富。